Кадровая безопасность бизнеса

• Проверка сотрудников фирмы
• Профилактика промышленных преступлений
• Финансово-служебные расследования
• Специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа

Кадровая безопасность бизнеса

Обеспечение организационно-кадровой безопасности – это задача любого руководителя. Суть таких мероприятий – защита деятельности от вероятных угроз, вызванных человеческим фактором. Основные задачи – выявление и предупреждение мошеннических действий работников.

К основным мерам организационно-кадровой безопасности можно отнести:

• Сбор всех необходимых данных о работниках компании, их анализ, а также принятие решения на их основе о допуске человека к секретной информации;
• Своевременное выявление потенциальных угроз, которые могут исходить от сотрудника по причине его прошлой деятельности и личностных качеств – криминальной деятельности, отрицательных морально-нравственных качеств, работе с конкурентами и так далее;
• Подробный сбор информации о кандидате в сотрудники компании для последующего анализа потенциального работника и принятии решения о его приеме на работу;
• Обеспечение социально-психологического контроля за сотрудниками компании, изучение внутренней обстановки внутри коллектива и выявление проблем на ранней стадии;
• Проведение обучение и качественная подготовка персонала в вопросах, касающихся правил обращения с секретными данными, а также касательно необходимых к выполнению мер безопасности;
• Расследование всех фактов подозрительного поведения работников, которые привели к ущербу (финансовому, репутационному) компании;
• Организация трудовых споров, касающихся выполнения обязательств по договору и вероятных нарушений мер безопасности сотрудниками;
• Проведение анализа и подробная оценка всех организационных моментов, которые могут стать угрозой для безопасности бизнеса.
• Проведение специального психофизиологического исследования сотрудников с применением полиграфа (детектор лжи).